Полагаюсь на ваш опыт

Предложения со словосочетанием «положиться на кого-либо»

Считаете, что тёмно-фиолетовый цвет отлично подходит в качестве основного на сайте? Попробуйте найти информацию, которая доказывала бы обратное. Проведите тестирование с разными цветами. В общем — проверьте своё предположение. Если статистика покажет, что ваше мнение не сходится с реальностью — пересмотрите это мнение. Ориентироваться нужно, в первую очередь, на вкусы большинства людей, входящих в вашу целевую аудиторию, а не на свои собственные.

​Как ответить на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?»

Дружная команда и бесплатные печеньки в офисе — это прекрасно, но иногда хочется есть что-то помимо печенья, а еще ездить в отпуск и покупать новые джинсы. Именно поэтому важно грамотно обсуждать зарплату на собеседовании и не продешевить. Мы подскажем, как ответить на вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете?», чтобы не отпугнуть работодателя и не навредить собственным интересам.

Uzhasnyj ulov shokiroval ves mir Полагаюсь на ваш опыт
Ужасный улов шокировал весь мир
10 часов назад
Chto budet s chelovecheskim organizmom Полагаюсь на ваш опыт
Что будет с человеческим организмом, если пить отвар картофеля
8 часов назад

Почему рекрутеры спрашивают о желаемой зарплате

У каждого работодателя причины могут быть разными, от желания оценить вашу уверенность в себе до намерения «прощупать почву». Иногда вакансия новая для компании и рекрутер только пытается понять, какой уровень зарплаты на рынке — это ок, а какой отпугнет хорошего специалиста.

Часто, задавая вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете?», работодатель просто хочет сэкономить. Например, на вакансию заложен бюджет в 80 000 руб., а если кандидат сам озвучит цифру в 60 000 руб. — компания однозначно будет в плюсе. Подробно об этих и других причинах, почему работодатель скрывает размер зарплаты, мы писали в статье.

Как отвечать на вопросы о зарплате

Прежде всего, очень важно трезво оценить свой профессиональный уровень и понять, на какую зарплату вы можете претендовать. Для этого проанализируйте несколько факторов:

  • Ваш опыт работы (включая стажировки, зарубежные программы, пройденные курсы);
  • Навыки и умения (и hard, и soft skills);
  • Среднюю зарплату на аналогичной должности в вашем регионе проживания.

После этого сформулируйте размер минимального оклада, на который вы согласны, и максимально желаемый. В обоих случаях действуйте без фанатизма, не принижайте свой уровень до МРОТ и не задирайте зарплатные ожидания до небес.

Отвечая на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?», можете использовать следующие тактики:

Озвучьте зарплатную «вилку»

Чтобы не прогадать с точной цифрой, некоторые кандидаты просто озвучивают комфортные зарплатные рамки. Нижняя граница может быть на уровне средней зарплаты по рынку, а высшая — на ваше усмотрение. Но не стоит указывать «вилку» в 60-100 тыс. руб, если объективно понимаете, что никто в вашем городе не зарабатывает 100 000 руб. в месяц.

Расспросите о социальном пакете

Прежде чем озвучить желаемую зарплату, постарайтесь выяснить у рекрутера, какие дополнительные бонусы вас ждут после найма. Возможно, вы решите подвинуться в своих зарплатных границах, если узнаете, что компания оплачивает занятия спортом и иностранными языками, а еще бесплатно оформляет ДМС для родственников сотрудников.

Ссылайтесь на средние зарплаты по рынку

В своем ответе вы можете делать упор на среднерыночные зарплаты аналогичных профессионалов. Скажите, что ориентируетесь на оклады, указанные в похожих вакансиях.

Задайте встречный вопрос

У некоторых кандидатов получается перехитрить рекрутера и ответить вопросом на вопрос. Например, можно попросить HR озвучить их зарплатную «вилку» и после сказать, что вас устраивают такие рамки.

Опирайтесь на прошлую зарплату

Еще одна распространенная методика ответа на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?» — это вспомнить о вашем последнем месте работы. Скажите, что на прошлой работе у вас был вот такой оклад, но теперь вы хотите расти, исходя из нового приобретенного опыта и знаний. Здесь можно чуть завысить реальный оклад, но лишь чуть-чуть!

Что нельзя говорить на собеседовании

А теперь напомним о парочке табу. На всякий случай.

  • «Конечно, я хотел бы получать миллионы. »
  • «Я недавно взял ипотеку/кредит. »
  • «Чем больше — тем лучше»
  • «Я уже согласен на любую зарплату — надоело ходить по собеседованиям»
Читайте также:  Лучший черный перец горошком рейтинг

Примеры ответа на вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете?»

«Я ожи­даю зар­пла­ту от Х ты­с.руб­. до Х тыс.руб., учи­ты­вая мой преды­ду­щий опыт в сфе­ре Х. Но зарплата — это не единственный мой критерий по выбору работы, поэтому мне интересен и соцпакет, и корпоративный досуг, и другие бонусы. Я знаю, что в вашей компании практикуется удаленная работа и гибкий график — это очень важные для меня факторы, поэтому в неко­то­рых мо­мен­тах зар­пла­ты я могу быть бо­лее гиб­ким» — здесь в ответе кандидат четко обозначает собственные зарплатные рамки, но при этом показывает, что готов к дискуссии.

«Буду рад, если вы сможете поделиться собственной зарплатной «вилкой» — так мне будет легче сориентироваться и назвать точную цифру» — ответ на случай, если вы решите расколоть рекрутера и уговорить его первым назвать цифры 🙂

«Я изучал другие вакансии и рынок в целом. Как я понял, зарплатная «вилка» в нашем регионе — Х-Х тыс.руб. Это те цифры, на которые я ориентируюсь» — тут показывается, что кандидат взял цифры не с потолка, а провел анализ.

«На последнем месте работы я зарабатывал Х тыс. в месяц. На этот оклад меня взяли еще совсем неопытным специалистом, но с тех пор я наработал большой практический опыт, улучшил свои знания, прокачал навыки и регулярно занимался самообразованием с помощью курсов, тренингов и конференций. Исходя из своего профессионального роста, я хотел бы увеличить и собственный доход» — здесь мы обозначаем некую «вилку», аргументируем повышение зарплатных ожиданий и еще раз показываем, какой вы замечательный кандидат. 10 из 10!

polagayus vash opit 9E8FC Полагаюсь на ваш опыт

polagayus vash opit 69AFB7F Полагаюсь на ваш опыт

А еще у нас есть бесплатный конструктор резюме
с красивыми шаблонами, полезными советами
и импортом из hh

О балансе учёбы и работы, мотивации и о том, зачем IT-специалисту высшее образование: экспертный диалог

Древняя мудрость гласит, что у будущих IT-специалистов нет цели — только путь. Путь выбора между прилежной учёбой в вузе и подработкой по будущей специальности. Но как пройти по этому пути, чтобы после получения диплома найти достойную работу? Каким должен быть идеальный баланс? Что поможет его найти? И как в этом поможет стипендия Тинькофф? Об этом мы поговорили сразу с двумя спикерами: Екатериной Шестимеровой, руководителем Тинькофф Образования, и Викторией Гонгиной, модератором Хабра, которая видит, с чем к нам приходят студенты, и многим помогает с пониманием своего места в IT.

polagayus vash opit 6138 Полагаюсь на ваш опыт

  • Вуз — социальная площадка. Стоит кому-то найти крутую работу — начинается цепная реакция: «Не остаюсь ли я за бортом жизни?»
  • Нанимающий менеджер понимает, что раз человек окончил вуз, то научен разбираться в комплексных проблемах и до конца дотягивать сложные проекты.
  • Учиться в вузе сложно, но кто приобрёл стойкость в университете и умеет тащить до победного конца, у того явное преимущество.
  • У тех, кто образование всё же забросил, шансы на работу в IT тоже есть, но приходится полагаться на стратегию найма конкретных компаний.
  • В вузах молодёжи не хватает практики, и они ищут другие способы получить необходимый опыт.
  • Образовательный процесс прививает навыки, которые нужны всем IT-специалистам.
  • Часто студенты не до конца понимают специфику работы в IT и подработка во время учебы помогает вникать в конкретику и приобретать необходимые софт-скиллы
  • На слуху красивые маркетинговые истории про Билла Гейтса и Стива Джобса, но в моей практике больше всего успешных IT-специалистов как раз среди тех, кто получил диплом и с ним отправился на поиски работы.
  • Те, кто добился успеха в IT без высшего образования, — это как раз люди невероятно мотивированные.

polagayus vash opit F689A8D Полагаюсь на ваш опыт

Екатерина Шестимерова : Несложно понять, почему многие студенты начинают работать ещё во время учёбы в вузе. Далеко не всех могут поддержать родители. Для этих ребят подработка — почти единственный источник дохода. Так почему бы не начать работать сразу по специальности? Кроме того, уже к середине обучения многие студенты понимают, что академическая деятельность и чистая наука не для них. Значит, надо искать работу за пределами вуза.

Читайте также:  Душ с витамином с

Виктория Гонгина: Да к тому же в вузах нашей молодёжи откровенно не хватает практики. Во всех её проявлениях. Полно так называемых «легаси-преподов», которые дают откровенно устаревшие знания. Совсем нередки ситуации, когда студенты сдают курсовые с кодом на листочках. Любой разумный студент понимает, что это совсем не то, чем он будет заниматься в будущем, и ищет другие способы получить нужный опыт.

Sotni tysyach dolga Полагаюсь на ваш опыт
Сотни тысяч долга: семья онкобольной Заворотнюк столкнулась с новой бедой
5 часов назад
Blondinku Svetu Bukinu Полагаюсь на ваш опыт
Блондинку Свету Букину знала вся страна: вот что с ней стало
9 часов назад

Е.Ш.: Уже одного такого студента достаточно, чтобы показать ролевую модель на весь курс. Не стоит забывать, что вуз — социальная площадка: студенты постоянно общаются между собой, учатся друг у друга, впечатляются достижениями. Стоит кому-то найти крутую работу — начинается цепная реакция среди друзей и знакомых: «Не остаюсь ли я за бортом жизни? Может, мне это тоже необходимо?»

Е.Ш.: Образование очень важно как раз для начинающих специалистов. Когда тимлид ищет себе в команду сеньора, то в первую очередь ориентируется на умение решать конкретные проблемы, знакомство с технологиями и другой подобный опыт.

Когда наш нанимающий менеджер привлекает молодых стажёров, то интересуется достижениями: конкурсами, олимпиадами… и успешной учёбой в вузе. Для нанимающих менеджеров в 80 % случаев высшее образование играет значимую роль, но в итоге 99 % финалистов на стажировках сейчас его получают. Раз человек окончил вуз, то научен разбираться в комплексных проблемах и до конца дотягивать сложные проекты.

В.Г.: И не только это. Высшее образование даёт два важных умения — глубоко погружаться в информацию и работать с большими её объёмами. Тут, кстати, помогают и негативные аспекты учёбы. Любой студент может припомнить доставучего и мелочного преподавателя, который заставлял читать кучу источников и все их отражать в письменных работах. Ничего приятного в общении с этим человеком не было. Но он привил навыки, которые в современном поверхностном мире очень нужны каждому айтишнику, программисту и девопсеру.

polagayus vash opit 1500851 Полагаюсь на ваш опыт

В 2019 году на Хабр Карьере проводилось исследование высшего и дополнительного образования
у IT-специалистов. По его результатам видно, что у 75 % опрошенных было именно законченное высшее
или специальное образование.

В.Г.: У многих во время учёбы представление о будущей занятости размытое. «Выпущусь — буду айтишником!» А что это значит? Часто студенты понимают под этим обязанности системного инженера и разработчика: сам спроектировал софт и архитектуру, сам сидишь и кодишь их от начала до конца. От действительности это, конечно, очень далеко. Так работают разве что владельцы небольших программных агентств, пишущие собственные монолитные приложения. А в любой компании — крупной или мелкой — молодой специалист, скорее всего, будет работать только с одним участком кода и несколькими решениями.

И это вызывает жуткое разочарование. Вот чтобы его избежать, лучше подрабатывать во время учёбы, сразу вникая в конкретику. А заодно приобретать софт-скилы, такие как взаимодействие с командой и совместная проектная работа. Тот, кто всему этому учится параллельно с учёбой в вузе, после диплома вполне может прийти на первое рабочее место уже не зелёным стажёром, а полноценным джуном.

Е.Ш.: Да, это важно. Студент приходит на свою первую работу для того, чтобы изучить, как устроены стартапы или корпоративный мир. Как организована работа и разные процессы, какая в компании инфраструктура. Какие инструменты, фреймворки и знания в чести среди специалистов. Вообще — как смотрят на мир и что считают важным куда более опытные коллеги по сфере IT. А если говорить о более конкретном, о хардах, на работе студенты куда глубже узнают стек, и софтах, как происходит взаимодействие с руководителем и командой.

В.Г.: Я ещё добавлю конкретики. На первой подработке студент получает первые серьёзные деньги. Свои. Приобретает финансовую грамотность. Ищет свою точку финансового благополучия. В российском образовании эта тема не относится к числу традиционных и частенько полностью упускается. А она очевидно важна — жить-то после вуза надо.

Читайте также:  Организм требует жирного почему

Е.Ш.: Кстати, да, подработка помогает планировать. Не только с деньгами. У нас (и не только) на стажировках принято ревьюить прогресс всех участников за три месяца, полгода. Молодым сотрудникам важно видеть, чего они добились за определённое время, какие есть болевые точки, чему ещё нужно научиться. Когда они это делают, то яснее видят собственное будущее.

Е.Ш.: Высшее образование и его совмещение с работой для студентов имеет ценность. Ребята с высшим образованием имеют крепкую базу, например, в математике и computer science, мыслят на более высоком уровне абстракции и легче находят решения для уникальных бизнес-кейсов.

В.Г.: Вуз даёт необходимую базу. Статистика, математика, в том числе высшая, аналитическая алгебра… Без этого IT-специалисту сейчас никак. К тому же в вузе легче профориентироваться, найти свою будущую нишу. Всё-таки годы студенческие — время мечтаний и увлечений. Что тебе ближе всего: авионика, компьютерное зрение, умные инфраструктуры? Пока учишься, можно всё попробовать, пощупать. Потом придётся больше работать, жизнь станет рутиннее, времени и сил на поиски себя будет меньше. Так что образование, по-моему, нужно обязательно.

Е.Ш.: Чем рискует студент, если бросает высшее? Ответ у каждого будет свой. Но я это вижу так: учиться в вузе сложно, нужно несколько лет подряд нести на себе эту обязанность. Постоянно возникают дополнительные трудности на пути. Прямо как на работе. В IT решение самых простых проблем часто оборачивается чередой постоянных неурядиц. Кто приобрёл стойкость в университете и умеет тащить до победного конца, у того явное преимущество. Мы проводили исследование, изучали, как наличие высшего образования коррелирует с ревью наших сотрудников. Те, у кого есть университетский фундамент, растут быстрее. Три-четыре года учёбы в вузе помогают в IT куда сильнее, чем, например, онлайн-курсы, если смотреть на больших выборках (исключения, конечно, бывают всегда).

В.Г.: Соглашусь, законченное высшее резко поднимает шансы на успех в отрасли. Ребята, с которыми я работаю, по-разному относятся к своей учёбе. Тем более всегда на слуху красивые маркетинговые истории: вот Билл Гейтс и Стив Джобс вузы не закончили, а каких успехов при этом добились! Но в моей практике больше всего успешных IT-специалистов как раз среди тех, кто получил диплом и с ним отправился на поиски работы. Потом — студенты техникумов и гуманитарии, перешедшие в IT. А вот самоучек, которые всё бросили и самостоятельно научились кодить, — единицы.

Баланс выстроить сложно: на младших курсах мало свободного времени, а на старших — более важные предметы

Е.Ш.: Зависит от конкретики — какой курс, чего хочет студент в этот момент своей жизни. В начале обучения из-за вузовской нагрузки сложно уделять на практику больше 7–8 часов в неделю. На старших курсах, когда расписание уже не такое суровое, ребята могут и 20–30 часов работать. Радует, что сейчас многие вузы делают шаг к балансу: в некоторых университетах в качестве курсовых работ принимают практические проекты, сделанные студентом на стажировке.

В.Г.: Действительно, очень много зависит от курса. И тут возникает проблема. Во многих вузах на первом-втором курсах очень обильно дают общеобразовательные дисциплины. Та же философия занимает много времени. И получается, что студент активнее всего учится именно тем дисциплинам, которые ему меньше всего пригодятся в будущей профессии.

А уже ближе к концу учёбы, когда преподаются профильные предметы, студенчество наше чаще прогуливает и больше работает. Из-за этого как раз баланс теряется: ненужное изучено, нужное пропущено. Так что хочу посоветовать ребятам именно со старших курсов: учитесь лавировать. Обязательно ищите работу для практики, но не забивайте на четвёртый-пятый годы обучения, так как они чаще всего — самые важные.

polagayus vash opit 0AC6 Полагаюсь на ваш опыт

В IT можно работать и без завершенного высшего образования, но его наличие даёт ощутимую помощь при трудоустройстве и карьере.

При написании статьи использовались следующие материалы:

https://icanchoose.ru/blog/kak-otvetit-na-vopros-kakuyu-zarplatu-vy-ozhidaete/

https://kartaslov.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D1%81%D0%BE-%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D0%BE%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC/%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F+%D0%BD%D0%B0+%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%BB%D0%B8%D0%B1%D0%BE

https://kartaslov.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D1%81%D0%BE-%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D0%BE%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC/%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B0%D0%B3%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F+%D0%BD%D0%B0+%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B9+%D0%BE%D0%BF%D1%8B%D1%82

https://habr.com/ru/article/663428/

Znamenitosti zhizn kotoryh Полагаюсь на ваш опыт
Знаменитости, жизнь которых забрал коронавирус - весь список
6 часов назад
Volochkova poshla v raznos Полагаюсь на ваш опыт
Волочкова после скандала с «туалетным фото» показала себя абсолютно голой
8 часов назад

Вы находитесь на этой странице:

Читайте также